行业新闻

通过互联网平台提供服务者的劳动关系确认

文/陕西融德律师事务所 19th April 2021

  • -融德律师 常琳-

    通过互联网平台提供服务者的劳动关系确认

    随着互联网平台的飞速发展,“互联网+”模式在劳动用工领域得到广泛应用,并因其特点为劳动者提供了丰富的就业选择和灵活的用工方式。

    如何在积极发挥互联网对劳动力资源进行优化配置优势的同时,充分保障劳动者的合法权益,成为劳动法领域日益突出的课题,其中首要问题就是如何在现行劳动法的框架内确认通过互联网平台提供服务者的劳动关系归属。

    劳动关系是劳动者与用人单位之间由劳动者提供劳动、用人单位支付劳动对价的法律关系。劳动关系具备人身依附性和财产的双重属性。

    确定提供服务的互联网平台性质。互联网上的信息非常复杂,但每个确定的网址均有备案,且与注册该网址的公司挂钩。审判中首先需要确定的就是该互联网平台所属的公司性质,可根据其营业执照中登记的经营范围确定。

    一般情况下,此类案件中的互联网公司经营范围可以分为提供服务信息、技术支持和提供服务两大类。需要明确的是仅提供服务信息、技术支持,与实际参与提供服务是完全不同的业务性质。如该互联网平台仅发挥了中介的作用,难以认定其与劳动者之间存在劳动关系。如该互联网平台为客户提供自营服务,而提供服务的劳动者又是经该互联网平台选择录用,互联网平台不仅提供服务和服务者,还提供咨询、收费、售后等链式服务,则可考虑认定劳动者与互联网平台之间存在劳动关系。

    考察互联网平台是否与提供服务的劳动者签订书面协议。在实际生活中,不同民事主体之间签订的书面协议尽管名称不同,但根据其协议内容,尤其损失权利义务的约定,可将这些书面协议归于法律规定的有名合同项下,也不排除存在协议名称与协议内容不一致的情形。这就需要审理者根据具体案情进行具体分析,在适当的时候突破协议名称,根据当事人约定的权利义务确定双方之间的基础法律关系。

    如互联网平台与劳动者订立“合作协议”或“劳务协议”,但实际条款内容却更符合法律关于劳动合同条款的规定,则理应确认双方之间存在事实上的劳动关系。或者互联网平台与劳动者订立了“劳动合同”,但实际上双方之间的人事工作管理、劳动报酬获取等方式明显属于法律规定的其他合同,亦应以双方之间的实际工作模式确定法律关系。根据劳动者与互联网平台之间人身依附性关系的紧密程度进行确认。

    如前所述,劳动关系区别于其他自然人和法人之间民事法律关系的重要特征之一,就是紧密的人身依附性关系。劳动者受雇于用人单位,用人单位为劳动者提供劳动条件和工具,对劳动者在工作量、工作效果、工作时间、工作场所等方面进行管理,并根据前述成果按照固定周期向劳动者支付相对固定的劳动报酬。在这一过程中,劳动者的人身自由受到一定程度的限制。

    日常生活中,如互联网平台提供的仅为服务信息,劳动者依据自己的劳动技能、采用自己的劳动工具、按照自己的时间安排向客户提供专业技术服务,则与互联网之间不存在紧密的人身依附性,不符合现行法律规定的劳动关系。

    如果互联网平台提供的是实际服务,甚至特殊型的服务,或需要获得法律规定的行政许可、资质要求等,且虽不需要提供服务的劳动者按时打卡上班,但对其实际工作时间、工作成果等内容负有一定的监管职责,则可考虑认为劳动者与互联网平台之间建立了较为紧密的人身依附性关系,可认定存在劳动关系。

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